Programa del curso

1.- Fundamentos de la igualdad de género

Objetivo

Contenido

1. Fundamentos de la igualdad de género
1. Introducción
2. 1. El sistema sexo-género
3. 2. Socialización diferencial de género
4. 3. Breve historia del feminismo
5. 4. Retos actuales de la igualdad
6. 5. Marco jurídico internacional y europeo
7. 6. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
8. 7. Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo

2.- Igualdad, diversidad e inclusión en el empleo público

Objetivo

Contenido

1. Igualdad, diversidad e inclusión en el empleo público
1. 1. Igualdad y equidad
2. 2. Diversidad: la presencia en el ámbito laboral
3. 3. Inclusión: de la presencia a la participación
4. 4. Discriminación directa e indirecta en el trabajo
5. 5. Interseccionalidad: la acumulación de barreras invisibles
6. 6. Perspectiva de género
7. 7. Planes de igualdad en las Administraciones Públicas
8. 8. Planes de igualdad en el Gobierno de Cantabria

3.- Diversidad LGTBI+ en el entorno laboral

Objetivo

Contenido

1. Diversidad LGTBI+ en el entorno laboral
1. 1. Terminología básica
2. 2. Retos actuales en las organizaciones
3. 3. El marco jurídico internacional y europeo
4. 4. La Ley estatal 4/2023, de 28 de febrero
5. 5. La Ley de Cantabria 8/2020, de 11 de noviembre
6. 6. Estrategias para la igualdad de trato y la no discriminación
7. 7. Recursos y participación: Consejos LGTBI

4.- Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de las administraciones públicas

Objetivo

Contenido

1. Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito de las administraciones públicas
1. La igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la protección de la dignidad en el empleo público
2. 2. El concepto de acoso sexual
3. 3. El acoso por razón de sexo
4. 4. ¿Cómo distinguir el acoso sexual del acoso por razón de sexo?
5. 5. Manifestaciones del acoso en el entorno laboral: cómo identificar las conductas de riesgo
6. 6. Las consecuencias del acoso: impacto sobre las personas, la organización y el ordenamiento jurídico
7. 7. El papel de las Administraciones Públicas en la prevención y actuación frente al acoso
8. 8. Los protocolos de actuación: una herramienta para la prevención, la protección y la confianza
9. 9. ¿Cómo actúa la Administración ante una posible situación de acoso? El procedimiento de actuación
10. 10. El marco jurídico de la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
11. 11. El caso Nevenka Fernández: un referente en la evolución de la respuesta institucional frente al acoso sexual
12. 12. El denominado caso Rubiales: consentimiento, relaciones de poder y responsabilidad institucional

5.- Violencia de género: concepto, marco jurídico y actuación desde las administraciones

Objetivo

Contenido

1. Violencia de género: concepto, marco jurídico y actuación desde las administraciones
1. 1. La violencia de género como vulneración de los derechos humanos y responsabilidad de los poderes públicos
2. 2. El concepto jurídico de violencia de género: diferencias entre la normativa estatal y la normativa de Cantabria
3. 3. Manifestaciones de la violencia contra las mujeres
4. 4. Características e indicadores de la violencia de género
5. 5. El marco jurídico internacional y europeo de protección frente a la violencia contra las mujeres
6. 6. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre: un sistema integral de protección frente a la violencia de género.
7. 7. La Ley de Cantabria 1/2004, de 1 de abril: el sistema autonómico de prevención y protección frente a la violencia contra las mujeres
8. 8. Derechos de las víctimas, medidas de protección y apoyo público
9. 9. La actuación de las Administraciones Públicas y del personal empleado público